Cuál es el salario promedio que piden los que buscan trabajo y en qué sectores hay más oportunidades de empleo

La remuneración pretendida creció un 30,2% en lo que va del año. Cómo son los montos que se piden para los distintos puestos y según el nivel de experiencia.

Los trabajadores de producción, abastecimiento y logística son los que mayor salario pretenden. (Foto: Adobe Stock).Por: Halfpoint – stock.adobe.com

“Indique remuneración pretendida”. La directiva puede hacer dudar a más de uno sobre si está pidiendo demasiado o muy poco. Pero en el mercado laboral existen promedios que pueden ayudar a más de un postulante a orientarse. Según un estudio privado, en julio el sueldo bruto pretendido se ubicó en los $84.731 ($70.326 netos), un 5,4% más que el mes anterior. La cifra acumula un 30,2% de avance en el año.PUBLICIDAD

El dato surge del Bumeran Index, un índice elaborado por la compañía de búsquedas laborales online Bumeran. El estudio también da parámetros según la experiencia laboral. Para un puesto junior, la remuneración bruta pretendida es de $59.445. Para un puesto semisenior y senior, $84.194. Y para un puesto de jefe o supervisor, $133.043.

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El informe también da cuenta de las diferencias de género: las mujeres piden menos que los hombres. En el caso de ellas, el sueldo que pretenden es de $78.190, mientras que el de ellos es de $94.491, un 20,8% más.

También hay una brecha entre los distintos sectores. En el caso de los puestos semisenior y senior, en producción, abastecimiento y logística se solicitan $100.802, pero en el sector comercial, $73.249. Más cerca del promedio general está Recursos Humanos, con $84.500.https://e.infogram.com/5544d3bb-242d-4eba-a74a-539b10e6f002?parent_url=https%3A%2F%2Ftn.com.ar%2Feconomia%2F2021%2F08%2F25%2Fcual-es-el-salario-promedio-que-piden-los-que-buscan-trabajo-y-en-que-sectores-hay-mas-oportunidades-de-empleo%2F&src=embed#async_embed

“El salario solicitado por los postulantes acumula un incremento del 30,2% este año, se encuentra levemente por encima de la inflación, por lo cual no demuestra una pérdida del poder adquisitivo”, explica Ariel Arcidiacono, director comercial de Bumeran y Zonajobs en Navent. Así, traza una diferencia con lo que sucedió con el salario formal promedio de los ya contratados, que sí perdió contra la inflación en los primeros siete meses del año.

Y vos, ¿por cuánto cambiás?

Entre las consultoras de Recursos Humanos se sabe que existe un “número” clave por el que los postulantes están dispuestos a hacer un cambio laboral. Siempre y cuando no haya situaciones extremas, los trabajadores mudan de trabajo por mejores condiciones.

“En el segmento medio, se podría decir que un 30% sigue siendo algo lógico para fundamentar un cambio. En el segmento ejecutivo, esa sería la base, ya que en ese nivel ya se incluye los futuros ajustes como parte de la negociación”, detalla Gonzalo Mata, managing partnerLatam de Wall Chase.

Pero el “mercado de pases laborales”, señala Mata, hubo algunas mutaciones por la pandemia, y el salario ya dejó de estar en el centro de la escena en algunos casos. “Porque muchos trabajos han pasado a ser remotos, hay muchos profesionales mayores de 40 años que están priorizando el balance personal y laboral -o su calidad de vida- y una proyección de crecimiento por encima de un salto económico”.

Por su parte, Andrés Hatum, profesor de Management y Organización de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT) y autor de Infierno: Líderes y Organizaciones que Matan, estima ese “porcentaje de cambio” en un 40%.

Además, lanza una advertencia para quien esté por encarar un cambio o esté pensando en hacerlo: “Tenés que negociar entrar en los aumentos salariales para el resto del año. Por ejemplo, ahora se viene uno en octubre y deberías lograr que te tengan en cuenta, porque si no, cualquier cambio que hagas termina fagocitado por la inflación”.

Los sectores donde más movimientos hay, apunta Mata, tienen que ver con las fintech y agtech (las compañías que mezclan finanzas y agro con tecnología, respectivamente). Sobre el tamaño de las empresas, puntualiza que no son solo las startups y los emprendimientos los que movilizan búsquedas, sino también algunas pymes grandes que están apostando a expandirse regionalmente para generar ingresos en dólares y están demandando nuevos perfiles para esa profesionalización.

¿Es un buen momento para cambiar? El año pasado, dice Hatum, no era un buen momento: las empresas estaban achicando sus plantillas como podían y no había mucho movimiento. En cambio, 2021 ya no es el año del “sacudón de la pandemia”, describe, por lo que hay muchas firmas que vuelven a mirar a sus estructuras, salen de la situación de emergencia y supervivencia “para mirar las oportunidades de mercado y de crecimiento”.

En definitiva, concluye, “puede ser un buen momento si el mercado te está mirando”.