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El Monitor de Opinión Pública (MOP) de Zentrix Consultora de junio confirma que el malestar económico ya no es sólo una percepción difusa, sino un dato estructural con anclaje directo en el bolsillo: el 50,2% de los argentinos se autopercibe de clase baja, el 86,1% asegura que su salario no le está ganando a la inflación, y el 61% llega con sus ingresos, como máximo, hasta el día 20 del mes.

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Clase media argentina: percepción vs realidad

La autopercepción de clase social confirma una sociedad que se ubica mayoritariamente en la base de la pirámide: el 50,2% se define como clase baja, contra apenas un 10,5% que se reconoce en la clase alta; el resto —cerca de cuatro de cada diez— se percibe de clase media. Esta fotografía no es un dato subjetivo aislado ni una simple etiqueta de autopercepción. A diferencia de otras mediciones donde la clase social es sólo una variable descriptiva, en este informe se convierte en la clave explicativa de todo lo demás: cuando se la cruza con la experiencia concreta del ingreso, la autopercepción se confirma número por número, y ahí es donde el diagnóstico deja de ser una sensación para volverse un patrón sistemático.
 

El primer punto de contacto entre percepción y realidad es el salario. El 86,1% de los encuestados afirma que su ingreso no le está ganando a la inflación, un nivel apenas por debajo del máximo de la serie (86,6% en abril) que confirma que, desde marzo, ese indicador se mantiene estable en una franja alta, sin señales de mejora en los últimos cuatro meses. La estabilización del dato no debería leerse como buena noticia: significa que la sociedad lleva ya un tercio de año conviviendo con la misma sensación de pérdida, sin que la desaceleración de la inflación general alcance para revertirla. Lo notable es que este malestar no es exclusivo de quienes se oponen al Gobierno: entre los propios votantes oficialistas, el 70,2% reconoce que su salario pierde contra la inflación, contra un 96,6% entre los votantes opositores. La brecha entre ambos electorados es amplia, pero lo que los separa no es si el ajuste existe —lo sienten los dos, incluso los que respaldan al Presidente— sino cómo se lo interpreta: como costo de una transición todavía en curso para unos, como prueba de un fracaso para otros.
 

Esa pérdida de poder adquisitivo tiene, además, una fecha concreta en el calendario, y es ahí donde el informe encuentra su dato más contundente. El 61% de los encuestados llega con sus ingresos, como máximo, hasta el día 20 del mes, y sólo el 13% llega a fin de mes y logra ahorrar. Es en este punto donde la autopercepción de clase deja de ser una etiqueta y se convierte en el eje explicativo de todo el informe: entre los sectores de clase alta, apenas el 11,8% se queda sin ingresos antes del día 20; entre la clase media, esa cifra trepa al 43%; y entre la clase baja llega al 86,1% —el mismo número que, a nivel país, dice perder contra la inflación—.
 

La coincidencia entre ambos indicadores no es casual: describe, desde dos preguntas distintas del estudio, exactamente el mismo fenómeno. Para la mitad de la Argentina que se percibe pobre, quedarse sin salario antes de fin de mes dejó de ser la excepción para convertirse en la norma con la que se convive todos los meses, un ritmo que se repite de manera casi mecánica cada treinta días.

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Ese mismo patrón de clase se repite cuando se mide la confianza en el termómetro oficial de los precios, lo que sugiere que no se trata de un fenómeno aislado al ingreso, sino de una desconfianza más amplia hacia el relato de la estabilización económica. A nivel país, el 68,8% considera que el índice de inflación del INDEC no refleja la variación de precios que percibe en su vida diaria; entre los sectores de clase baja esa desconfianza es sensiblemente mayor, unos 15 puntos por encima del promedio nacional, rozando el 84%.

Cuanto más ajustado está el bolsillo, menos crédito se le da al dato oficial: quien vive al límite del día 20 tiene, lógicamente, menos margen para creer que los precios subieron sólo lo que dice el organismo estadístico. Y esa misma lógica se proyecta hacia el futuro: el 55,1% de los encuestados cree que “lo peor está por venir” en materia económica, contra apenas un 24% que considera que lo peor ya pasó, con el pesimismo otra vez más marcado entre los sectores de clase baja.

 

La brecha se agranda todavía más si se mira por identidad política: entre los votantes de Milei en 2025, el 55,4% cree que lo peor ya pasó; entre los votantes de la oposición, sólo el 3,4% piensa lo mismo. Es, junto con la fecha en la que se acaba la plata, una de las divisiones más nítidas de todo el estudio: la misma economía, leída como el final de un ajuste necesario por unos y como un fracaso sin salida por otros, según de qué lado de la grieta electoral —y, cada vez más, de qué lado de la pirámide social— se la mire.

Ese cuadro de ajuste generalizado también ordena la agenda de preocupaciones y ayuda a explicar por qué la corrupción, y no la economía, es hoy la palabra que más rápido asocian los argentinos con los problemas del país. Cuando se pregunta, sin opciones cerradas, cuál es en una sola palabra el principal problema de Argentina, corrupción es la respuesta más repetida y Milei aparece en segundo lugar, por delante de economía: el diagnóstico social ya no se agota en una categoría abstracta, se personaliza tanto en una causa estructural como en una figura de gobierno concreta. La pregunta cerrada de preocupaciones lo confirma: corrupción lidera con el 51,3%, apenas por delante de ingresos/salario (48,2%) y de la incertidumbre económica (37,1%). Que la corrupción encabece la respuesta espontánea es la forma en que una sociedad que vive el ajuste en el cuerpo canaliza ese malestar hacia una explicación moral y política, antes que estrictamente económica.
 

Imagen del Gobierno en este contexto

Frente a este cuadro económico, el dato político de junio llama la atención por contraste. La desaprobación a la gestión de Javier Milei, que venía en ascenso sostenido desde marzo hasta tocar un pico del 61,2% en mayo, retrocedió en junio al 56,6%, cortando por primera vez en cuatro meses la racha negativa; la aprobación, en el mismo lapso, pasó del 32,2% al 33,2%. Es un freno acotado y todavía dentro de lo que puede leerse como estabilización más que como reversión de tendencia, pero contrasta con la dureza del resto de los indicadores: el malestar económico no cede en ninguno de los planos relevados —ni en el salario, ni en el calendario del bolsillo, ni en la confianza hacia el futuro— y, sin embargo, ese malestar dejó de traducirse en más desaprobación para el Gobierno nacional.

Una lectura posible es que ese freno no responda todavía a una mejora real en la percepción económica, sino a que buena parte de la sociedad ya “descontó” el ajuste como parte del paisaje: cuando el deterioro se estabiliza en un piso alto durante varios meses seguidos, como ocurre con el 86,1% de los salarios perdiendo contra la inflación, deja de operar como sorpresa negativa capaz de erosionar más la imagen presidencial.
 

El freno en la desaprobación de la gestión, sin embargo, no implica que la erosión de imagen haya quedado atrás. El desgaste es un fenómeno que atraviesa a casi toda la dirigencia medida: de las cuatro figuras del informe, tres tienen balance neto de imagen negativo en junio —Milei (-22,4 pp), Kicillof (-13,8 pp) y Bullrich (-13,3 pp) —, y sólo Myriam Bregman muestra un balance positivo (+3,8 pp), con la mejor imagen positiva del grupo (44,1%). Más que una debilidad puntual del oficialismo, el dato sugiere un humor social crítico con la dirigencia política en general, donde ningún referente logra, por ahora, capitalizar de forma sólida el malestar económico que describe el resto de este informe.
 

Cuando se analiza por tipo de votante, tanto en 2023 como en 2025, el crecimiento de Bregman parece estar capitalizando, al menos en parte, a un electorado que no encuentra representación plena ni en el kirchnerismo ni en el peronismo más tradicional. Ambos espacios, absorbidos por sus disputas internas, no logran generar un debate de propuestas que interpele a una sociedad que reclama alternativas. Ese vacío es el que el espacio de Bregman parece estar ocupando.

En un contexto donde gran parte de la sociedad no logra recomponer sus ingresos y convive con el ajuste —ya sea aceptándolo como condición necesaria para una mejora futura, o rechazándolo como un fracaso de modelo—, lo que no aparece con claridad es una oposición que le hable a ese malestar, que genere propuestas y plantee un horizonte alternativo. En la práctica, Milei enfrenta una oposición más ocupada en sus conflictos internos que en capitalizar los errores del Gobierno. Eso le despeja el escenario a oficialismo.

Con los recientes cambios en el gabinete —la salida de Adorni y el ingreso de perfiles más dialoguistas—, si la economía cotidiana comienza a mejorar, el año 2027 podría ser relativamente tranquilo para un gobierno que ya logró estabilizar la macro y que tiene pendiente estabilizar la micro. Si lo consigue, y considerando la ausencia de figuras opositoras con peso propio —incluyendo la del centroderecha, como el PRO, que podría plantearle una interna competitiva—, la reelección empieza a ser un escenario plausible. La condición, en todo caso, sigue siendo la misma: que la mejora llegue a los ingresos y al día a día de las familias.

Sobre el estudio

Los datos surgen del Monitor de Opinión Pública (MOP), un estudio desarrollado desde Zentrix Consultora con el propósito de relevar percepciones políticas y económicas de la población residente en la Argentina. El relevamiento, correspondiente a la medición de junio incluyó 1.297 casos válidos con cobertura nacional, realizado entre el 15 y el 22 de junio de 2026. Fue elaborado mediante un diseño muestral ponderado por región, edad, sexo y voto declarado (balotaje presidencial de 2023 y elecciones legislativas de octubre de 2025) según el último padrón electoral. La recolección de datos se efectuó a través de un cuestionario autoadministrado en línea, con difusión controlada y posterior depuración de registros inválidos. Bajo estas condiciones, el margen de error teórico se estima en ±2,7%, con un nivel de confianza del 95%. Los resultados no deben extrapolarse a niveles subnacionales sin la debida cautela metodológica.

Sobre Zentrix Consultora

Zentrix está conformada por profesionales especializados en estadística, economía, análisis de datos y comunicación, con el objetivo de producir informes claros, sólidos y técnicamente consistentes. A través del relevamiento, el procesamiento de información y la elaboración de análisis sociales y económicos, buscamos aportar datos útiles al debate público, mejorar la comprensión del entorno y acompañar a organizaciones e instituciones en la planificación y en la construcción de mensajes estratégicos con mayor sustento y precisión.


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La entrada La mitad del país se percibe clase baja y casi 9 de cada 10 asegura que su salario no le gana a la inflación se publicó primero en FM del este 100.5.

“Seguimos apostando por el diálogo. Por eso convocamos a los docentes a retomar las negociaciones y a delinear acciones, atentos al pedido hecho por Agmer”, manifestó el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y aclaró que dicho encuentro “no significa una convocatoria formal a la mesa paritaria, sino un espacio para discutir y encontrar soluciones”.

“Reconocemos la importancia de mantener un canal abierto y constructivo entre las partes, y creemos que es fundamental generar este espacio de encuentro”, expresó el ministro.

La convocatoria realizada a los gremios docentes -Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y Unión Docentes Argentinos (UDA)- es para el próximo lunes 28 a las 12 en el Ministerio de Gobierno y Trabajo.

La entrada El gobierno convocó a los gremios docentes a retomar el diálogo se publicó primero en FM del este 100.5.

La audiencia, establecida por la Justicia a fin de garantizar el dictado de clases en la provincia y mantener el diálogo entre las partes, se realizó este martes en la sede de Tribunales.

El secretario general del Consejo General de Educación (CGE), Conrado Lamboglia, quien participó del encuentro en representación del gobierno provincial, señaló que se plantearon dos cuestiones centrales en la reunión. Una relacionada a la diferencia salarial que se produjo debido a la inflación de enero a junio. “Definimos seguir trabajando en ese aspecto. Hay un principio de acuerdo respecto a los números, así que de a poco vamos llegando a algo en común”, resaltó el funcionario.

El otro tema estuvo vinculado a analizar la posibilidad de instrumentar un mecanismo de incentivo con características similares al Fonid, pero con fondos del gobierno provincial. “Tratamos de validar con los sindicatos esa herramienta y ahora vamos a empezar a trabajar para seguir adelante con ese tema, en conjunto con ellos”, subrayó, recordando que esos montos no son remunerativos, por lo cual no alcanzaría a los jubilados y que el monto varía de acuerdo a distintos indicadores.

En relación a la propuesta salarial, Lamboglia indicó que el gobierno sostiene lo planteado en el decreto por el cual se realizó el último aumento, reconociendo la inflación del mes inmediato anterior. “Lo demás está todo a discutir en una propuesta global que vamos a construir con los gremios de aquí a la próxima reunión de conciliación”, afirmó.

Por otra parte, respecto a los días de paro descontados, Bruno Frizzo, el otro miembro paritario del gobierno provincial, explicó que “el gobierno siempre ha sido claro en sostener los 190 días de clases como política de Estado. Los sindicatos plantearon, en la audiencia anterior, la necesidad de no descontar esos días, pero las liquidaciones ya estaban hechas, por lo cual muchos trabajadores vieron ese descuento reflejado”. 

“La representación de los trabajadores asumió la responsabilidad de presentar un plan de recuperación pedagógica, que para nosotros es central. En ese caso, el gobierno está dispuesto a realizar la devolución de los días descontados”, señaló Frizzo.

Representando a los docentes estuvieron presentes el secretario general de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), Marcelo Pagani; el secretario adjunto de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) Entre Ríos, Carlos Varela; y representantes entrerrianos del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop).

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El decreto dispone que, a partir del 1 de septiembre del corriente, el titular de la cartera de Seguridad y Justicia continuará ejerciendo sus funciones, conforme decreto N°245/23 con carácter ad honorem.

Néstor Roncaglia es retirado de la PFA y en consecuencia percibe una jubilación que de acuerdo a la ley, debería rechazar si percibiera otro ingreso del estado. Es por esto que decidió continuar con el cargo de Ministro de Seguridad y Justicia de la provincia, de manera Ad-Honorem.

Roncaglia continuará percibiendo su jubilación por su trabajo en la Policía Federal.

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Al final del encuentro de trabajo de este miércoles en el Salón de los Gobernadores de la Casa Gris, en Paraná, el ministro de Gobierno y Trabajo Manuel Troncoso refirió los alcances.

“Fue una reunión de gabinete muy productiva, muy buena. Trabajamos en equipo, obviamente, con la conducción del gobernador, sobre la propuesta salarial en el marco paritario docente que próximamente volveremos a tener”, relató.

“En un contexto muy complejo, casi inédito, con menos recaudación que la que hubo en pandemia, el gobernador tiene la vocación permanente de bregar por los trabajadores y su recomposición salarial, por lo cual estaremos llevando una nueva propuesta a la mesa para que los salarios no se sigan descompensando. Asimismo, ir fijando un cronograma de recomposición”, anticipó, a la vez que pidió “sensatez y coherencia” para que los estudiantes “no paguen el costo de los paros y puedan ir a clases”.

Respecto al proyecto de ley de reforma política, el titular de cartera de Gobierno y Trabajo confirmó que “en el transcurso de dos semanas vamos a estar ingresando nuestro proyecto de ley por la Cámara de Diputados”. Sobre la iniciativa, destacó que es un proyecto “que hemos trabajado mucho, de manera muy horizontal y transversal, con todas las fuerzas vivas de la comunidad entrerrianas, con los sectores académicos, la Justicia, intendentes, legisladores, partidos políticos provinciales”.

“Creo que se llegó a un nivel de debate muy exhaustivo y entendemos que es el tiempo y la oportunidad para ingresar el proyecto por la Cámara de Diputados y empezar a trabajarlo allí en comisión”, finalizó.

La entrada Paritaria docente y reforma política, en el temario de la reunión semanal de gabinete se publicó primero en FM del este 100.5.

El ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, destacó que esta es una nueva propuesta que “se hace con un esfuerzo enorme del gobierno y por eso pedimos un esfuerzo a todos”.

Subrayó que “la propuesta busca blindar la inflación y compensar los ingresos de los trabajadores”. En este sentido, precisó que se propuso “un aumento salarial de 5 por ciento sobre los salarios de julio, en caso de aceptarse, a pagarse por complementaria. Acá estamos pagando un poquito por encima de la inflación, que fue del 4,6 por ciento; es decir, 0,4% por encima de la inflación”. Agregó que el resto de los cinco meses consecutivos, hasta diciembre inclusive, se pagaría la pauta de inflación que marca el Índice de Precio al Consumidor (IPC).

Asimismo, el ministro aseguró que continuaremos “negociando, pero siempre con los chicos en las aulas”, al tiempo que recordó que “este es un gobierno con vocación de diálogo, pero queremos a los chicos en las aulas y no perder días de clases”.

Por su parte, la presidente del CGE, Alicia Fregonese, reiteró que este gobierno respeta el derecho a huelga pero “día que se para, día que se descuenta y luego se recupera”.

La propuesta

Allí, el gobierno planteó una mejora a la propuesta anterior que consiste, en primer lugar, en igualar los salarios a la variación producida por inflación hasta fin de año; una compensación a través de una suma fija de 200.000 pesos en cinco meses (de agosto a diciembre) que también alcanzará a los pasivos; y de los cuales la 1/5 de la suma prevista tendrá el carácter remunerativo y bonificable a cuenta de futuros aumentos a partir del mes de enero de 2025.

En la Secretaría de Trabajo, se reunieron, por el gobierno, el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y la presidenta del Consejo General de Educación, Alicia Fregonese, y los referentes de la Asociación del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Unión Docentes Argentinos (UDA).

La entrada Provincia mejora la oferta a docentes: propone igualar inflación hasta diciembre y una suma fija que incluye a jubilados se publicó primero en FM del este 100.5.

El Congreso Extraordinario de Agmer sesionó este jueves en Nogoyá y resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial en la reunión paritaria realizada el pasado martes, estableciendo una serie de demandas.

Además, exigen al gobierno que no más allá del día 28 de noviembre presente una pauta salarial que contenga:

-Aumento retroactivo de no menos del 10% de los salarios del mes de octubre de 2023.

-Aumento de no menos del 10% para los salarios de cada uno de los meses de noviembre y diciembre de 2023, y garantía de que se liquide de manera automática y con los haberes del mes en curso (al conocerse la inflación acumulada de cada mes: noviembre y diciembre) la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial liquidada.

-Recomposición salarial anual, la que como mínimo no sea inferior a un 7% por encima de la inflación acumulada anual del 2023.

Según dijeron, en caso de acceder el gobierno a todas las exigencias, dispusieron mandatar a los miembros paritarios a firmar el acuerdo. “En caso de no haber respuestas, mandatar a la Comisión Directiva Central a definir las estrategias a seguir, pudiendo adoptar las medidas de acción sindical”, señalaron.

Fuente: AGMER

La entrada AGMER rechazó la propuesta salarial de Bordet y le puso fecha de vencimiento a la negociación se publicó primero en FM del este 100.5.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron un acuerdo paritario trimestral (octubre-diciembre 2023) con un incremento del 47%.

De esta manera el salario básico alcanza el piso de $397.400 más adicionales. Los tramos de los aumentos serán del 20% en octubre, 13,5% en noviembre y 13,5% diciembre. Asimismo, se acordó realizar una nueva reunión en diciembre.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: “estos acuerdos trimestrales nos permiten estar más en sintonía con el incremento de los precios, y de esta manera, contribuimos a fortalecer el poder adquisitivo de los empleados de Comercio, garantizar su bienestar económico en un entorno marcado por la fluctuación de los costos y la constante evolución de la economía”.

El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, corresponde a la paritaria de Comercio, que va de abril 2023 a marzo 2024.

“Es importante destacar el trabajo y la participación de todos los sectores, los empresarios, el Ministerio de Trabajo y los trabajadores, y que, a pesar de la complejidad del contexto, mantengamos un diálogo constante”, sostuvo finalmente Cavalieri.

Fuente: El Once

La entrada Empleados de Comercio acordaron una suba salarial trimestral del 47% se publicó primero en FM del este 100.5.

La línea de pobreza ya quebró los $ 100 mil pesos para una familia tipo y un salario mínimo vital y móvil no cubre la canasta de indigencia.

Este escenario socioeconómico se produjo en junio a partir de la fuerte suba de los alimentos y los ajustes en los servicios.

Un matrimonio con dos hijos en edad escolar necesitó reunir ingresos por $ 104.216,80 durante junio para proveerse de un conjunto de alimentos y servicios básicos para la subsistencia, según datos que publicó hoy el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

Estas cifras no captan ninguno de los aumentos que se produjeron durante junio.

Representa un alza de 4,55% respecto a los valores de mayo y, de esta forma, en el primer semestre el incremento es de 36%. En la medición interanual, el alza es de 57%.

Este es el costo que el mes pasado alcanzó la Canasta Básica Total (CBT), compuesta por alimentos y servicios básicos para la manutención de un mes de un hogar de dos adultos y dos menores, y que delimita la pobreza de la clase media baja.

En tanto, el límite de la indigencia para el mismo grupo familiar se ubicó en $ 46.525,36. Este resulta el costo de la Canasta Básica Alimentaria (CBA) para que el mismo grupo familiar pueda tan comer ya que este conjunto excluye servicios, transporte, indumentaria y salud.

Pero el dato más grave es que la CBA superó el valor del salario mínimo vital y móvil (SMV) que en junio fue de $ 45.540.

La familia tipo asediada por la línea de la pobreza

En consecuencia, una persona con un trabajo a cambio de esa remuneración cuando percibió esa cifra los primeros días de julio ni tan siquiera puede aspirar a darle de comer a su familia.

La situación se agravará en las próximas semanas, ya que recién está prevista una nueva suba del SMV para agosto que los trabajadores percibirán en sus bolsillos en septiembre. Ese aumento será del orden del 5% hasta llegar a $ 47.850.  

Sin embargo, en julio, la inflación ya tiene un piso entre 7% y 8% y la proyección para agosto no es muy diferente lo cual pone en jaque la situación de los asalariados.

Durante junio, los alimentos tuvieron un incremento de 4,6%, de acuerdo a la medición oficial.

Los aumentos más fuertes se dieron en lechuga (37,8%), tomate (20,4%), papa (21,5%), aceite (12,9%), fideos (12,8%), café (11,7%), entre otros.   

Escrito por Roberto Pico

NA – Buenos Aires, Argentina

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El incremento se abonará en 4 tramos no acumulativos y habrá una revisión en agosto. El acuerdo fue alcanzado entre el Gobierno, empresarios y sindicalistas en el marco del Consejo del Salario

Elizabeth Peger

En medio de la fuerte presión que genera la suba de precios de los alimentos y mientras el presidente Alberto Fernández se apresta a anunciar un paquete de medidas para contener la inflación, el Gobierno, representantes sindicales y empresarios acordaron hoy un incremento escalonado del 45% en el salario mínimo vital y móvil con una revisión prevista para el mes de agosto. 

Con esa recomposición el piso salarial se actualizará desde abril y llegará a $47.850 una vez que se completen los cuatro tramos no acumulativos establecidos en el acuerdo celebrado en el marco de las deliberaciones del Consejo del Salario.

De acuerdo al esquema de aumento definido, desde abril el salario mínimo pasará de los actuales $ 33.000 a $ 38.940 (suba del 18%), en tanto que en junio alcanzará a $ 42.240 (10%), en agosto será de $ 45.540 (10%) y finalmente en diciembre alcanzará a $ 47.850 (7% restante).

La mejora beneficiará en forma directa a unos 300.000 trabajadores fuera de convenio a la par que se constituirá en la referencia principal para la actualización de los sueldos en el sector informal de la economía. Además, el nuevo piso salarial impactará en los ingresos de los beneficiarios de planes sociales ya que el denominado “salario social complementario” se actualiza automáticamente representando la mitad del salario mínimo, es decir $ 23.925.

El acuerdo que definió el nuevo incremento del salario mínimo fue alcanzado por el voto afirmativo de los 16 representantes de las cámaras empresarias y 15 de la CGT y la CTA de Hugo Yasky, en tanto que la única abstención provino de la CTA Autónoma, que lidera Ricardo Peidró.

Del plenario que resolvió el esquema de aumento del salario mínimo participaron por el sector empresario Daniel Funes de Rioja, Juan José Etala, Julio Cordero, Guillermo Moretti y Horacio Martínez (UIA), Carlos Etchezarreta (CAC), Jorge Hulton (Carmarco), Ricardo Diab (CAME), Carlos Achetoni (FAA), Abel Guerrieri (SRA), Paulo Ares (Coninagro), Alberto Frola (CRA), Verónica Sánchez (Fehgra), Javier Bolzico (Adeba), Juan José Gabbi (Bolsa de Comercio), y Jaime Campos (AEA).

Por su parte, la representación sindical estuvo compuesta por Héctor Daer (Sanidad), Carlos Acuña (estacioneros), Pablo Moyano (Camioneros), Antonio Caló (metalúrgicos), Peidró (CTA Autónoma), Andrés Rodríguez (UPCN), Gerardo Martínez (construcción), Sergio Romero (docentes), José Luis Lingieri (obras sanitarias), Roberto Fernández (transporte), Noemi Geminiani (encargados), Gabriela Pérez (seguros), Noemí Ruiz (modelos), Romina Santana (comercio), Yasky (CTA) y Peidró (CTA Autónoma)

Fuente: El Cronista

La entrada Salario mínimo: acordaron suba de 45% y llegará a $ 47.850 en diciembre se publicó primero en FM del este 100.5.

Los trabajadores de producción, abastecimiento y logística son los que mayor salario pretenden. (Foto: Adobe Stock).Por: Halfpoint – stock.adobe.com

“Indique remuneración pretendida”. La directiva puede hacer dudar a más de uno sobre si está pidiendo demasiado o muy poco. Pero en el mercado laboral existen promedios que pueden ayudar a más de un postulante a orientarse. Según un estudio privado, en julio el sueldo bruto pretendido se ubicó en los $84.731 ($70.326 netos), un 5,4% más que el mes anterior. La cifra acumula un 30,2% de avance en el año.PUBLICIDAD

El dato surge del Bumeran Index, un índice elaborado por la compañía de búsquedas laborales online Bumeran. El estudio también da parámetros según la experiencia laboral. Para un puesto junior, la remuneración bruta pretendida es de $59.445. Para un puesto semisenior y senior, $84.194. Y para un puesto de jefe o supervisor, $133.043.

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El informe también da cuenta de las diferencias de género: las mujeres piden menos que los hombres. En el caso de ellas, el sueldo que pretenden es de $78.190, mientras que el de ellos es de $94.491, un 20,8% más.

También hay una brecha entre los distintos sectores. En el caso de los puestos semisenior y senior, en producción, abastecimiento y logística se solicitan $100.802, pero en el sector comercial, $73.249. Más cerca del promedio general está Recursos Humanos, con $84.500.https://e.infogram.com/5544d3bb-242d-4eba-a74a-539b10e6f002?parent_url=https%3A%2F%2Ftn.com.ar%2Feconomia%2F2021%2F08%2F25%2Fcual-es-el-salario-promedio-que-piden-los-que-buscan-trabajo-y-en-que-sectores-hay-mas-oportunidades-de-empleo%2F&src=embed#async_embed

“El salario solicitado por los postulantes acumula un incremento del 30,2% este año, se encuentra levemente por encima de la inflación, por lo cual no demuestra una pérdida del poder adquisitivo”, explica Ariel Arcidiacono, director comercial de Bumeran y Zonajobs en Navent. Así, traza una diferencia con lo que sucedió con el salario formal promedio de los ya contratados, que sí perdió contra la inflación en los primeros siete meses del año.

Y vos, ¿por cuánto cambiás?

Entre las consultoras de Recursos Humanos se sabe que existe un “número” clave por el que los postulantes están dispuestos a hacer un cambio laboral. Siempre y cuando no haya situaciones extremas, los trabajadores mudan de trabajo por mejores condiciones.

“En el segmento medio, se podría decir que un 30% sigue siendo algo lógico para fundamentar un cambio. En el segmento ejecutivo, esa sería la base, ya que en ese nivel ya se incluye los futuros ajustes como parte de la negociación”, detalla Gonzalo Mata, managing partnerLatam de Wall Chase.

Pero el “mercado de pases laborales”, señala Mata, hubo algunas mutaciones por la pandemia, y el salario ya dejó de estar en el centro de la escena en algunos casos. “Porque muchos trabajos han pasado a ser remotos, hay muchos profesionales mayores de 40 años que están priorizando el balance personal y laboral -o su calidad de vida- y una proyección de crecimiento por encima de un salto económico”.

Por su parte, Andrés Hatum, profesor de Management y Organización de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT) y autor de Infierno: Líderes y Organizaciones que Matan, estima ese “porcentaje de cambio” en un 40%.

Además, lanza una advertencia para quien esté por encarar un cambio o esté pensando en hacerlo: “Tenés que negociar entrar en los aumentos salariales para el resto del año. Por ejemplo, ahora se viene uno en octubre y deberías lograr que te tengan en cuenta, porque si no, cualquier cambio que hagas termina fagocitado por la inflación”.

Los sectores donde más movimientos hay, apunta Mata, tienen que ver con las fintech y agtech (las compañías que mezclan finanzas y agro con tecnología, respectivamente). Sobre el tamaño de las empresas, puntualiza que no son solo las startups y los emprendimientos los que movilizan búsquedas, sino también algunas pymes grandes que están apostando a expandirse regionalmente para generar ingresos en dólares y están demandando nuevos perfiles para esa profesionalización.

¿Es un buen momento para cambiar? El año pasado, dice Hatum, no era un buen momento: las empresas estaban achicando sus plantillas como podían y no había mucho movimiento. En cambio, 2021 ya no es el año del “sacudón de la pandemia”, describe, por lo que hay muchas firmas que vuelven a mirar a sus estructuras, salen de la situación de emergencia y supervivencia “para mirar las oportunidades de mercado y de crecimiento”.

En definitiva, concluye, “puede ser un buen momento si el mercado te está mirando”.

La entrada Cuál es el salario promedio que piden los que buscan trabajo y en qué sectores hay más oportunidades de empleo se publicó primero en FM del este 100.5.

Tras un retroceso acumulado del 17% desde 2018, los salarios volverán a caer este año frente a la inflación si se cumple la previsión de incremento de los precios de los analistas privados.

Mientras la mayoría de los pronósticos indica que la inflación terminará entre el 45 y el 47 por ciento, los salarios correrían entre cinco y seis puntos por debajo de ese nivel, según los economistas consultados por Infobae.

Esta es la misma conclusión de un relevamiento de SEL Consultores entre compañías líderes de la Argentina; allí se indicó que los trabajadores dentro y fuera de convenioterminarían con subas salariales en torno del 40%, mientras que la suba de precios rondará entre el 45 y el 46 por ciento.”Prevemos una inflación del 45,4%, con una desaceleración del segundo semestre al 2,5% mensual desde julio” (Delgado)

“El costo de vida estimado por las compañías para 2021 es del 45%, cinco puntos por encima del promedio de ajustes salariales proyectados”, se indicó.

El resultado de la suba de precios de los primeros cinco meses confirma parte de esta presunción, ya que, cuando se conozca el índice de precios al consumidor de mayo del Indec, la inflación habrá acumulado cerca del 22% desde enero y del 46% en el último año. Los pronósticos preliminares de mayo aparecen muy dispersos, pero en promedio rondan el 3,8%, levemente por debajo del 4,1% registrado en abril.La suba de precios en mayo, según el estudio Ferreres & Asociados

Este mes, según LCG, “en la primera semana de junio la suba de precios de los alimentos promedió 0,61%, acelerándose 0,3 puntos porcentuales respecto a la semana anterior. El índice de alimentos y bebidas presentó una inflación mensual promedio de 2,9% en las últimas 4 semanas y 3% medida punta a punta en las mismas semanas. Estos niveles de precios dejan un arrastre de 1,8% para el resto del mes de junio”.

En este contexto, el director de la consultora Analytica, Ricardo Delgaldo, precisó que la caída salario real en el sector formal fue del 11% en 2018, del 6,2% en 2019 y del 0,9% en 2020, con una caída acumulada del 17,1 por ciento.“Los salarios (privados registrados y no registrados) van a terminar prácticamente empatados con la inflación, sin recuperación real” (Repetto)

“Prevemos una inflación del 45,4%, con una desaceleración del segundo semestre al 2,5% mensual desde julio. El ajuste violento que se hizo en el primer semestre en términos fiscales y monetarios va a impactar en esa tendencia, en tanto no haya ningún salto en el tipo de cambio en este precario mercado cambiario”, indicó.

Los salarios, aclaró Delgado, “quedarán por debajo de la inflación, aunque las paritarias pasaron del 30 al 40 por ciento, salvo Camioneros que está pidiendo el 45%. En promedio el salario real va a caer cinco puntos, al quedar en 40, con un impacto todavía mayor en el mercado informal”.Evolución del salario real. Fuente: Gabriel Rubinstein & Asociados

Por su parte, Pablo Repetto de la consultora de Gabriel Rubinstein dijo que proyectan que “los salarios (privados registrados y no registrados) van a terminar prácticamente empatados con la inflación, sin recuperación real”.

En tanto, el experto en temas laborales Javier Lindeinboim aseguró que “la torta es cada vez más chica y, en esas condiciones, es muy poco probable que el salario recupere algo de su pérdida”.

“El deterioro del mercado de trabajo siempre termina en menor capacidad de defensa de los ingresos laborales. Y las soluciones de Kicillof requieren fondos estatales que no existen. Y con maquinita nunca podemos esperar recuperación salarial”, sentenció.“Calculo 41-42% de aumentos salariales contra un 47-48% de inflación, porque se van a activar las cláusulas gatillo de bancarios y otros gremios en el segundo semestre” (Neyro)

Es decir, “puede haber una falsa y circunstancial recuperación, pero seguro que hundiendo más a la economía en su conjunto. Y ni el ajuste de Guzmán puede hacerse (no sólo por Cristina) porque no hay bases políticas para realizarlo. De modo que el panorama que veo es demasiado oscuro”, concluyó.

Por su parte, el economista Jorge Neyro dijo que la carrera precios y salarios “la va a ganar la inflación por poco; aunque en el corto plazo las paritarias recargadas van a dar un veranito a los ingresos, implícitamente el gobierno está dando señales para que eso pase aceptando paritarias en torno al 40%, o más”.

“Calculo 41-42% de aumentos salariales contra un 47-48% de inflación, porque se van a activar las cláusulas gatillo de bancarios y otros gremios en el segundo semestre”,precisó.

De este modo, “van a ser tres años seguidos de caída de salario real; esencialmente la torta, o sea el PBI, se achicó y en esa dinámica es difícil que los ingresos laborales aumenten”.

Habrá que ver entonces si los anabólicos que una parte del Gobierno quiere introducir este año para que “le llegue dinero al bolsillo de la gente” antes de las elecciones no terminan siendo otro espejismo.

La entrada Inflación sin freno: prevén que los salarios volverán a perder contra los precios por cuarto año consecutivo se publicó primero en FM del este 100.5.